Si realizas actividades consideradas legalmente como de alto riesgo, entonces necesitas el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Este brinda atención médica y hospitalaria sin límite y cubre al 100% en caso de algún accidente,. Además, de ser necesario, gastos por rehabilitación y readaptación laboral.

Este seguro es obligatorio por parte de todas las empresas y su cobertura no tiene límite, aunque hay alguna exclusiones ¿Qué pasa si tu empleador no te brinda este seguro y lo ameritas? Te detallamos todo en la siguiente nota.

Si trabajas en una de las 174 actividades económicas consideradas de “Alto Riesgo”, según lo especifica el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud – Decreto Supremo N° 009-97SA, entonces es obligatorio que tengas este seguro. Si la compañía que está no lo hace, se le puede aplicar multas, además de responsabilidad penal y económica en caso ocurra un accidente.

El SCTR cubre enfermedades profesionales y/o accidentes de trabajo. En el primer caso, contempla a todo malestar patológico (que podría ser permanente o temporal) y que es consecuencia directa de la clase de trabajo que realiza o del ambiente en el que está obligado a trabajar. El segundo punto se refiere a toda lesión o perturbación que pueda interrumpir el funcionamiento regular del cuerpo, causada en el centro de trabajo o en otra ubicación, mientras que se realizaban las labores.

Este tipo de seguro se caracteriza por brindar una cobertura médica al 100% y sin límites. Es decir, el paciente recibiría atención completa sin abonar copagos, con el fin de garantizar una recuperación completa, incluyendo el costo de la rehabilitación, prótesis, renovación y reparación de prótesis, así como aparatos ortopédicos necesarios.

Aquí se contempla: lesiones voluntarias, trabajadores no declarados, siniestros no laborales, subsidio de ESSALUD, imprevistos antes del seguro y tratamiento alternativos.

Si la actividad económica que ejercen es una de las 174 referidas en la ley, están obligados a la contratación del SCTR, esto involucra tanto a las mypes como a las pymes. Las normas técnicas no hacen distinción entre el tamaño o categoría de empresas,

En este caso, ESSALUD otorga las prestaciones de salud y la ONP las económicas. Sin embargo, el empleador infractor está en la obligación de devolver los gastos generados. Esto sin perjuicio de las multas que pueda aplicar Sunafil. Además, el trabajador puede denunciar su caso, de manera anónima al Ministerio de Trabajo.

En este caso te dejaremos los 100 primeros trabajos de alto riesgo considerados en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud – Decreto Supremo N° 009-97SA. Puedes revisar la lista completa en el siguiente enlace.